華南理工大學2023年度招聘海內外人才啟事（教學科研、專職研究、博士后）

單位概況

華南理工大學地處廣州，是直屬教育部的全國重點大學，校園分為五山校區、大學城校區和廣州國際校區，是首屆“全國文明校園”獲得單位。學校辦學源遠流長，最早可溯源至1918年成立的廣東省立第一甲種工業學校（史稱“紅色甲工”）；正式組建于1952年全國高等院校調整時期，為新中國“四大工學院”之一；1960年成為全國重點大學；1981年經國務院批準為首批博士和碩士學位授予單位；1993年在全國高校首開部省共建之先河；1995年進入“211工程”行列；2001年進入“985工程”行列；2017年進入“雙一流”建設A類高校行列，2020年進入上海軟科“世界大學學術排名”前200強。如今的華南理工大學已經發展為一所以工見長，理工醫結合，管、經、文、法等多學科協調發展的綜合性研究型大學。12個學科領域進入ESI全球排名前1%，其中5個學科領域躋身全球排名前1‰，達到國際頂尖水平。

旅游管理系是華南理工大學獨立的二級單位院級系，成立于2004年，是華南理工大學最早開辦國際聯合培養班的院系之一，創新型人才培養成績突出。旅游管理和會展經濟與管理兩個本科專業均獲批為國家一流本科示范專業建設點，兩個專業在2022軟科專業評估中分別排名全國第5和第3，2022年旅游管理專業通過聯合國世界旅游組織旅游教育質量認證。具有從全日制本科到碩士、博士研究生完整人才培養體系，在全國最早建立節事研究方向的博士點以及數字文旅與會展工程管理專業碩士點?，F擁有數字鄉村與文旅可持續發展廣東省哲學社會科學重點實驗室、廣東旅游戰略與政策研究中心、鄉村振興與旅游大數據廣東省工程技術研究中心、廣州文化和旅游融合發展研究基地等科研平臺。近五年承擔國家自然科學基金、國家社科基金等科研項目60余項。在國內外重要期刊《旅游學刊》、《地理學報》、《IntJTourismRes.》等發表高水平學術論文100余篇。積極服務于大灣區、鄉村振興、數字中國、文化強國等國家戰略需求，注重加強產學研合作，與知名大型國內外旅游及會展企業建立實踐教學或科研基地，50多份決策咨詢報告獲得國家、省市政府和企業采納，產生廣泛而深遠的社會影響，同時為廣東乃至全國培養了一批優秀人才，成為華南地區集教學、科研、智庫和社會服務于一體的重要基地。

教學科研人才招聘

一、招聘崗位

崗位類型：準聘副教授、準聘教授、長聘教授

學校實行與國際接軌的“預聘-長聘”教研人員聘任機制（Tenure-Track）。本單位面向全球招聘具有旅游創新與服務管理、旅游經濟與大數據管理、數字文旅與鄉村振興、國際會展與節事管理、文化產業與文化創意等相關學科方向背景的英才加盟，共同致力于旅游管理學科發展。

二、崗位要求

（一）基本條件

熱愛高等教育事業和科學研究事業，思想政治素質良好，品行正派，師德優良，學風嚴謹；身心健康，具有良好的合作精神；外籍人才要遵守我國法律法規，認同我國教育方針和中國特色社會主義大學的辦學理念。一般應具有博士學位。

（二）科研工作經歷和學術水平條件

1．準聘副教授

（1）年齡一般不超過35周歲，最大不超過40周歲。

（2）應具有博士學位，博士畢業后在海內外高校、科研機構、企業等一般應具有不少于2年的科研工作經歷。

（3）在學術研究方面有創新構想，具有明確的研究方向、獨立開展科研工作的能力和良好的發展潛力，具有扎實的科研基礎。

2．準聘教授

（1）年齡一般不超過45周歲。

（2）應具有博士學位。海外人才，博士畢業后在海外一般應具有不少于3年的科研工作經歷且學術業績突出；國內人才一般應具有高級專業技術職務。

（3）學術水平條件能獨立發展一個學術方向，創新能力強，學術發展潛力大，取得國內外同行公認的標志性成果。

3．長聘教授

（1）年齡一般不超過50周歲。

（2）應具有博士學位。海外人才一般應具有海外高校副教授及以上職務或在國際企業、機構達到相當水平職務；國內人才一般應具有正高級專業技術職務。

（3）在本學科領域開展原創性研究或關鍵技術研究，并取得重要標志性成果，或者在服務國家戰略和經濟社會發展中取得重要成果、做出重要貢獻。

*在以上幾類崗位申報的年齡或工作資歷等條件上，對于學術水平特別突出者（含應屆博士畢業生），可視情況適當放寬。

三、福利薪酬

1.按事業編制聘用。準聘副教授具有“副研究員或副教授”學術頭銜，聘為碩士生或博士生導師，保證研究生指標，支持獨立開展學術研究；準聘教授及以上人員具有“研究員或教授”學術頭銜，聘為博士生導師，保證研究生指標，支持招收博士后，組建學術團隊。

2.根據學科差異，提供充足的科研啟動經費。

3.參照國際一流大學相應職位，提供具有競爭力的薪酬；對于高端領軍人才或業績特別突出的青年拔尖人才，薪酬可按“一事一議”商談。

4.準聘副教授按副高標準、準聘教授及以上人員按正高標準，享受社保、公積金、醫療等福利待遇。

5.提供校內公租房或安家補貼待遇。

6.為子女提供華工附屬中小幼優質教育資源。

7.辦理廣東省人才優粵卡，可實現落戶、子女入學、社會保險等14項人才公共服務“一網通辦”，并在出入境、醫療、交通、貸款、子女入學等方面享受優先便利服務。

8.推薦申報國家、廣東省各類引進人才資助項目。

四、招聘流程

1．應聘者通過華南理工大學人事處網站（http://www2.scut.edu.cn/hr/）“公開招聘報名系統”填寫簡歷等信息，提交應聘申請。

2．院系篩選簡歷，通知面試及評估。

3．學校評估。

4．通過學校評估者，正式聘用；未通過者，應聘材料恕不退還。

專職研究系列人才招聘

一、招聘崗位

專職研究系列崗位主要設置在國家級、部省級科研機構和重點建設的校級科研機構，牽頭承擔國家和地方重大科研項目的團隊、高端人才所帶領的團隊或其他優秀科研創新團隊。具體如下：

華南理工大學數字鄉村與文旅可持續發展重點實驗室（廣東省哲學社會科學重點實驗室，負責人：吳志才教授，郵箱：zhcwu@scut.edu.cn）

招聘研究員或副研究員1名，具有管理學（管理科學與工程、公共管理與公共政策、旅游管理等）、經濟學（區域經濟學、經濟統計學、數量經濟學、產業經濟學等）、計算機科學與技術（大數據）等學科背景者優先考慮。

廣東旅游戰略與政策研究中心（廣東省社會科學研究基地，負責人：吳志才教授，郵箱：zhcwu@scut.edu.cn）

招聘副研究員或副研究員1名，具有管理學（管理科學與工程、公共管理與公共政策、旅游管理等）、經濟學（區域經濟學、產業經濟學、旅游經濟學等）、社會學、人口學等學科背景者優先考慮。

廣州文化和旅游融合發展研究基地（廣州市人文社會科學重點研究基地，負責人：江金波教授，郵箱：jbjiang@scut.edu.cn）

招聘研究員或副研究員1名，具有工商管理、旅游管理、公共管理、人文地理、區域經濟、社會文化等學科背景者優先考慮。

二、崗位要求

（一）基本條件

1．熱愛高等教育和科學研究事業，思想政治素質良好，品行正派，學風嚴謹；

2．身心健康，具有良好的合作精神；

3．外籍人員要遵守我國法律法規，認同我國教育方針和中國特色社會主義大學的辦學理念。

4.一般應具有博士學位或所從事專業的最高學位。

（二）工作資歷和學術水平條件

1.副研究員

（1）年齡原則上不超過35周歲。

（2）一般應有在海內外高校、科研機構、企業的科研工作經歷。

（3）應能及時掌握本學科國內外發展動態，具有明確的學科方向和研究領域，能夠創造性地開展工作或掌握本學科領域重要實踐技能。近5年內，在本學科領域已取得若干代表性研究成果，并獲得同行專家的認可。

2.研究員

（1）年齡原則上不超過40周歲。

（2）一般應在博士畢業后在海內外高校、科研機構、知名企業具有不少于2年的科研工作經歷。

（3）應在本學科領域活躍度高和影響力強，能夠瞄準國際學術前沿，聚焦國家重大戰略需求，創造性地開展研究工作。近5年內，在本學科領域取得過國內外同行公認的突出研究成果，獲得同行專家高度認可。

3.高級研究員

（1）年齡原則上不超過45周歲。

（2）一般應在海內外高校、科研機構、知名企業擔任正高級專業技術職務或相當水平職務。

（3）應面向國際學術前沿，在本學科領域開展原創性研究或關鍵技術研究，并取得重大標志性研究成果，或在服務國家重大戰略需求和經濟社會發展中取得重要成果。

*對于學科特別急需或者學術水平特別突出者，在年齡或工作資歷等條件上，學?？梢暻闆r適當放寬。

三、人事管理及待遇

1.對高級研究員、研究員、副研究員崗位人員實行合同聘用制管理；與學校簽訂固定期限合同，聘期一般為3年；也可按所承擔研究項目的周期設定（一般不超過3年）。

2.生活待遇由薪酬、子女入學等福利待遇組成；薪酬待遇包括基礎年薪、社會保險和住房公積金、績效獎勵等，標準參照學校相應層次專業技術崗位的校發平均收入水平。

3.工作條件由科研配套經費、工作場地等組成，具體由系和招聘團隊根據實際情況予以配置。

4.學校具有專職研究系列崗位晉升和晉級渠道，按照學校相關規定執行。

四、招聘流程

1．應聘者提交個人詳細簡歷、代表作、研究計劃、推薦信（可選）至聯系人郵箱zhlsun@scut.edu.cn，郵件主題以“姓名+應聘專職研究系列崗位+平臺負責人姓名+留學人才網”命名。

2．院系篩選簡歷，通知面試及評估。

3．學校評估。

4．通過學校評估者，正式聘用；未通過者，應聘材料恕不退還。

博士后招聘

一、招聘學科方向

根據需要，面向海內外招聘具有旅游創新與服務管理、旅游經濟與大數據管理、數字文旅與鄉村振興、國際會展與節事管理、文化產業與文化創意等相關學科方向背景的優秀青年學者從事博士后研究工作，共同致力于旅游管理學科發展。

二、合作導師

姓名	研究領域	聯系郵箱
戴光全	節事節慶管理與會展經濟、旅游規劃與旅游地理、社會與文化地理	gqdai@scut.edu.cn
江金波	旅游與區域發展、旅游業創新、文旅融合、度假地開發與管理研究等	jbjiang@scut.edu.cn
吳志才	鄉村振興與減貧治理、全域旅游與文旅融合、數字鄉村與城鄉融合	zhcwu@scut.edu.cn
汪秀瓊	企業戰略管理、旅游管理、全球化與地方發展	ecwangxq@scut.edu.cn
李沐純	鄉村振興與旅游發展、旅游經濟與服務創新、旅游企業財務與戰略管理	limch@scut.edu.cn
余傳鵬	企業創新管理、數字創新、旅游組織行為	yucp2015@scut.edu.cn
崔慶明	旅游可持續發展，生態旅游，野生動物旅游	cuiqingming@scut.edu.cn

三、招聘條件

1.遵紀守法，無違紀違規行為；熱愛高等教育事業，身心健康，具有良好的品行和職業道德，年齡一般在35周歲以下。

2.獲得博士學位不超過3年的博士，或通過博士學位論文答辯的應屆博士。

3.全職在校從事博士后研究工作。

四、薪酬待遇

1．提供具有競爭力的薪酬（稅前最高可達47萬/年），學院、合作導師可另外提供績效獎勵。

2．享受學校公費醫療待遇，參照同級人員標準繳納社會保險和住房公積金。

3．提供博士后公寓或租房補貼，博士后子女可入讀附屬實驗學校、幼兒園。

4．在站滿18個月或期滿出站后1年內，可獲評博士后副研究員資格。

5．“一校三區”優美的自然景觀和和諧的人文環境。

五、招聘人數

本招聘信息常年有效，將根據應聘者和系博士后隊伍建設情況，擇優向學校推薦。

六、招聘流程

應聘者將應聘材料發送至合作導師郵箱，與合作導師達成初步招收意向。

應聘材料包含：《華南理工大學博士后崗位申請表》（學校博士后網站下載區-博士后崗位申請材料：http://www2.scut.edu.cn/postdoctor/）及各類證明材料掃描件，郵件主題請注明“姓名-應聘旅游管理系博士后-合作導師姓名-留學人才網”。

以上材料同步發郵箱zhlsun@scut.edu.cn，將按規定程序選聘。面試未通過或未錄用者，應聘材料恕不退還。

聯系方式

聯系人：孫老師

聯系電話：（+86）20-39380706

聯系郵箱：zhlsun@scut.edu.cn

聯系地址：廣州市番禺區大學城外環東路382號華南理工大學旅游管理系107室

郵編：510006

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原文出處：

http://www2.scut.edu.cn/tourism/2023/0420/c31092a499032/page.htm

（電話聯系時請說明是在留學人才網看到的招聘信息，郵件申請時請在標題結尾加上信息來源于“留學人才網-liuxuehr.com”）。