浙江科技學院2023年學術帶頭人招聘公告

浙江科技學院為浙江省屬全日制本科高校，前身由浙江大學和杭州市于1980年創辦。學校有兩個校區，小和山校區位于杭州市西湖區，毗鄰西溪濕地，校園土地面積1900余畝；安吉校區位于擁有聯合國人居獎美譽的竹鄉安吉，土地面積1000余畝。經過40多年的建設，學校已發展成為一所具有碩士、學士學位授予權和外國留學生、港澳臺學生招生權的國際化辦學和區域特色鮮明的一流應用型省屬本科高校，現有在編教職工1600余名，專任教師1236名，其中高級職稱教師531名，具有博士學位教師占54%以上，具有6個月以上海外學術經歷教師占32%以上，具有工程實踐背景教師占51%以上；擁有“長江學者和創新團隊發展計劃”創新團隊帶頭人、國家百千萬人才工程人選、國家“萬人計劃”科技創新創業人才、國家有突出貢獻的中青年專家等國家級人才16人次，省部級人才120余人次。

學校是教育部確定的中德合作培養高等應用型人才試點院校、教育部首批實施“卓越工程師教育培養計劃”高校、“國家級大學生創新創業訓練計劃”入選學校和“國家‘十三五’教育現代化推進工程——產教融合發展工程”建設高校，是浙江省數字化制造產教融合聯盟牽頭單位。學校下設17個二級學院、1個教學部；現有57個本科專業；擁有6個學術型碩士學位授權一級學科、8個碩士專業學位授權點。學校面向全國32個?。▍^、市）招生；現有全日制本科生、研究生近19000名；來華留學生近1000名。

為建設特色鮮明的高水平現代化應用研究型大學，學校堅持人才是第一資源，全面實施“人才強校”戰略。為進一步提高教師隊伍的科研水平，加強高峰學科建設，匯聚高水平學術團隊，特向海內外公開招聘學術帶頭人。

一、招聘條件

省海外高層次人才引進計劃、省高層次人才特殊支持計劃入選者，學術水平與業績達到浙江省級領軍人才相當水平及以上人才，為所在學科領域的知名學者或學科方向帶頭人；一般具有博士學位，在教學科研一線工作，擔任教授或相應職務；身體健康，年齡一般要求50周歲以下（國家級人才除外）；要求全職來學校工作。

二、崗位職責和工作目標

1、正確把握本學科的發展方向，提出具有戰略性的發展構想和工作舉措，在相關戰略需求領域開展重大理論或現實問題的科學研究，產生標志性的科研成果，帶領本學科躋身省內外先進水平。

2、領銜本學科學術梯隊建設，加強青年教師培養，帶領團隊在標志性的項目、成果和平臺上取得顯著性突破，提升國內外影響力。

3、主講本學科核心課程，參與研究生的培養。

4、營造良好的學術氛圍，積極組織大型學術活動。擴大對外交流與合作，大力爭取外部資源，與國內外著名高校（科研院所）、企業單位建立深入的合作與交流關系。

三、招聘學科領域

熱誠歡迎以學術帶頭人+團隊方式應聘，學校將根據團隊成員的學術水平和團隊梯隊結構，在科研啟動費、實驗場地、研究生名額、職稱評審政策等方面實行“一事一議”，給予政策傾斜。

四、人才類別

五、相關待遇

1.學校按規定發放基本工資、績效工資和績效考核獎，繳納社會保險和住房公積金等，并提供綜合補貼、科研啟動配套經費、人才特貼等人才引進待遇（稅前），特別優秀的高水平緊缺人才和高水平團隊可實行“一事一議”政策。具體標準如下。

2.學校按照《浙江省高層次創新型人才職稱“直通車”評審辦法》文件精神，建立高層次創新型人才職稱評審“直通車”，對符合條件的高層次、急需緊缺人才，以及在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可不受資歷、任職年限限制直接申報相應職稱。

3.學校為高層次人才提供實驗場地、研究生招生指標、人才引進指標、子女入學服務等各類條件保障。

4.按照浙江省政策，保障在杭省部屬單位新引進人員在購房（優先搖號）方面享受與杭州市屬單位同等待遇，省部屬單位新引進人員按照規定在“浙里辦”APP里申領人才碼，申請“安居服務”，可辦理同城待遇認定。我校為省屬事業單位，享受杭州市同城待遇。

五、應聘方式

請有意向的高層次人才或高水平團隊，將個人簡歷和主要科研業績發送至郵箱ljrc@zust.edu.cn，我們會第一時間與您聯系，邀請來?；蛏祥T拜訪商談“一事一議”的引進政策。您也可以掃人才類別表中二維碼加學校人事處負責人微信，進行一對一的專業服務咨詢。

聯系地址：浙江省杭州市西湖區留和路318號浙江科技學院人事處（行政樓309室）　郵編：310023

聯系人：宋老師

聯系電話：+86-571-85070153

電子郵件：ljrc@zust.edu.cn

學校主頁：http://www.zust.edu.cn

浙江科技學院2023年“人才引進”問答

1.問：貴校所處地理位置在哪里，有何區位優勢？

答：學校小和山校區位于杭州市西湖區,毗鄰西溪濕地，杭州城西科創大走廊南翼。坐擁“雙地鐵”——3號線和12號線，集合了“真山真水+九年制學區+未來科技城鏈接地”的區位優勢，九年一貫制學校已經開建，地鐵3號線已全線開通，12號線與3號線、5號線、6號線、機場快線縱橫交錯，已列入杭州地鐵四期建設規劃項目，擬于2023年動工。

2.問：貴校對人才重視程度如何，進校后工作氛圍怎么樣？

答：人才是第一資源，學校堅持黨管人才原則，堅持人才強校戰略，堅持人才、學科、科研一體化建設，健全各項人才工作制度，不斷提升人才服務的能力和水平。“人盡其才、才盡其用”是我們共同追尋的目標。

3.問：貴校博士點和碩士點設置如何，能否成為研究生導師？

答：十四五期間，學校已將數學、化學工程與技術、資源與環境列為博士點重點培育學科。學校目前已有14個碩士點，符合條件的引進人才可按程序聘任為碩士生導師。

4.問：貴校對省部級及以上人才的引進有哪些特別的聯系渠道？

答：學校高度重視省部級以上人才，開辟了高層次人才引進專屬通道：ljrc@zust.edu.cn，您可將個人簡歷和主要科研業績發送至該郵箱，或者直接加微信（掃描表格中二維碼），我們會第一時間與您聯系，邀請來?；蛏祥T拜訪商談“一事一議”的引進政策。

5.問：貴校的工資待遇怎么樣，首聘期內大概能取得多少收入？

答：學校按國家規定發放基本工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資和年終績效考核獎，并按規定為其繳納社會保險和住房公積金等。對于新引進人才，在首聘期內還發放綜合補貼、科研啟動費和工作崗位特貼，具體見引進待遇表格。國家級人才工資待遇可實行“一人一議”。

6.問：貴校對引進人才考核要求怎么樣，首聘期內如何進行考核?

答：學校對新引進的人才設置了首聘期，首聘期為3年，聘用期限自報到之日起至第四年的11月30日。首聘期考核要求在聘用合同和崗位協議中做了明確約定，學校將按合同和協議約定進行考核評價，考核分為年度考核、中期檢查和聘期考核。

7.問：夫妻同時引進政策怎么樣，對家屬隨調有何要求嗎？

答：夫妻雙方均為學校高層次引進人才，按就高一人享受綜合補貼標準，配偶享受其本人綜合補貼標準的50%。學?？筛鶕ぷ餍枰蜕霞壊块T有關政策協助落實D類及以上人才隨調家屬的工作崗位，但需提供隨調家屬機關事業單位在編在崗人員身份的證明材料。

8.問：子女就學的政策怎么樣，學校周邊教育配套怎么樣？

答：新引進人才子女在義務教育階段就學可根據人才意愿選擇落戶在學校集體戶口或購房落戶，按照戶籍所在轄區就近原則統籌安排入學。目前落戶在學校集體戶口的教職工可入讀西湖區留下小學。在學校正對面，西湖區已經開始建設一個辦學規模為45班的九年一貫制學校，預計2-3年后投入使用。

9.問：我想到貴校來工作，應聘程序怎么樣？

答：2023年，學校公開招聘海內外優秀人才，特別是省部級及以上人才，優秀的年輕博士（后），熱誠歡迎有意向來我校工作的各類高層次人才應聘，您可將個人簡歷發送至指定郵箱，或者直接加微信（掃描表格中二維碼）進行商談。

本文由浙江科技學院授權發布